為強(qiáng)力落實董事長2月8日會議紀(jì)要提出的解決渣銅銷售隊伍中存在第二職業(yè)的要求，有效形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的局面，努力營造出創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的環(huán)境，特冶材銷售根據(jù)集團(tuán)監(jiān)察委2月15日在特冶材銷售廉潔警示教育會議上的要求，結(jié)合部門當(dāng)前實際情況，決定在內(nèi)部開展為期三個月的第二職業(yè)專項治理整頓活動。

整頓活動分為四個階段：宣傳教育階段（2019年 4月1日～4月10日），此階段要求各部門學(xué)習(xí)監(jiān)察委下發(fā)的2017年50期通報、2018年4期通報及《廉政管理規(guī)定》，并對各部門學(xué)習(xí)組織情況進(jìn)行檢查，對沒有按照要求宣傳教育的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。自查自糾階段（2019年 4月11日～4月30日 ），要求敏感崗位人員及副科級（含）以上干部必須忠于龍成、忠于職守，以高度的責(zé)任感，本著對公司負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的精神，實事求是的在4月30日前寫出專項報告（監(jiān)察人員逐個收?。⒁笕w人員簽訂不從事第二職業(yè)承諾書。綜合整頓階段（2019年 5月 1日～ 6月10日），要求被監(jiān)察委查處涉及副科級以上高管的，各部門相關(guān)人員必須無條件協(xié)助調(diào)查，不得抵觸調(diào)查、通風(fēng)報信、虛假證言、設(shè)置障礙等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退；以渣銅煤銷售各部門為單位（提質(zhì)煤一、二、三部合并為一個部門），要求各部門經(jīng)理在本部門必須排查深挖出一個從事第二職業(yè)的人和事，對未排查深挖出一個從事第二職業(yè)的人和事，考核部門經(jīng)理5000元；對于主動向公司上報并終止違規(guī)行為的可從寬處理，對于被動查出屬實的將從嚴(yán)從重處理，除按不從事第二職業(yè)承諾書扣除伍萬元罰款外再進(jìn)行相應(yīng)的行政處理，連帶部門經(jīng)理貳萬元，并進(jìn)行行政降職、免職處理。總結(jié)警示教育階段（2019年6月11日～7月1日），將對整頓工作進(jìn)行總結(jié)，下發(fā)整頓情況通報；把整頓期間典型的案例形成警示教育教材，在公司微信群及監(jiān)察群公示，方便各部門進(jìn)行警示教育；這項工作，監(jiān)察部門今后要常抓不懈，形成長效機(jī)制，時刻保持高壓態(tài)勢。

特冶材銷售公司要求各部門自查自糾、自主查處；嚴(yán)打弄虛作假、瞞報漏報；實行全員監(jiān)督、長期治理。凡有此類違紀(jì)行為的人員要自覺向我公司監(jiān)察人員承認(rèn)問題，可爭取寬大從輕處理。對能主動講清問題、情節(jié)較輕者，經(jīng)教育認(rèn)識到位并終止者，從輕處理繼續(xù)上班；對問題嚴(yán)重、態(tài)度不好、認(rèn)識不到位的，對于隱瞞不報的、不糾的、捂蓋子等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，免職撤職，從嚴(yán)追究，直至辭退。

鼓勵龍成其它單位人員及社會人員，對特冶材銷售從事第二職業(yè)的人和事，進(jìn)行檢舉揭發(fā)（舉報電話：13525197685 ，小號6385，0377-69766772；電子郵箱:lcteyecai@163.com），對檢舉揭發(fā)人保密，舉報一個從事第二職業(yè)的人和事，查證屬實的對檢舉揭發(fā)人最低獎勵一萬元，以此類推并根據(jù)事件大小予以加倍獎勵。