為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提升公司整體管理水平，日前，人事委啟動(dòng)擬提職正副科干部選拔工作，組織各單位上報(bào)擬提職正副科人員。
    5月4日，人事委下發(fā)《關(guān)于上報(bào)擬提正副科人員的通知》，明確本次擬提職對(duì)象為各單位所有未經(jīng)集團(tuán)公司下文任命，但目前已在正副科崗位工作，履行正副科崗位職責(zé)的人員。各單位上報(bào)的擬提職人員必須符合領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)條件”，“四化”要求，具備“忠誠(chéng)和勤奮”兩個(gè)基礎(chǔ)品質(zhì)，“學(xué)習(xí)與溝通”兩項(xiàng)基本能力，具有較強(qiáng)的組織管理能力和良好的群眾基礎(chǔ)。擬提正副科人員，必須是經(jīng)運(yùn)營(yíng)委員會(huì)定崗，人事委員會(huì)核定、董事會(huì)研究確定的崗位（含定崗定編空缺職數(shù)或因新業(yè)務(wù)需要增加的崗位等），凡是已確定的崗位在上報(bào)擬提職申請(qǐng)時(shí)要附上批件或文件。擬提副科級(jí)崗位人員必須是在相應(yīng)級(jí)別崗位工作滿6個(gè)月（含）以上，擬提正科級(jí)崗位人員必須是在實(shí)職副科（董事會(huì)下文任命）崗位工作滿1年（含）以上人員。
    人事委要求各單位一把手高度重視擬提正副科人員上報(bào)工作，綜合管理部部長(zhǎng)或辦公室主任是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要認(rèn)真組織對(duì)需上報(bào)的擬提職人員進(jìn)行進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)，民意支持率達(dá)到70%的可向人事委提交擬提職申請(qǐng)，若民意支持率低于70%的不予上報(bào)。各單位要按照不越級(jí)提拔的原則上報(bào)擬提職人員，要對(duì)上報(bào)擬提人員的材料準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)擬提上報(bào)人員名單及測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行廣泛公示，接受員工監(jiān)督，公示無(wú)異議后連同擬提職人員申請(qǐng)、崗位職務(wù)說(shuō)明書經(jīng)一把手簽字后上報(bào)集團(tuán)公司人事委，以便人事委組織考核。