中國經(jīng)濟增長放緩，大企業(yè)紛紛裁員。更嚴(yán)酷的市場寒潮已經(jīng)拉響警報，如何經(jīng)歷這場前所未有的生死考驗？僅僅在一年多前，發(fā)生于地球另一邊的歐債危機，讓如諾基亞西門子公司、英國匯豐控股等世界知名企業(yè)裁員。如今，壞消息毫不客氣地接踵而至。
    比亞迪、美的、恒大、三一重工……許多不同行業(yè)內(nèi)的此前一路高歌猛進的中國領(lǐng)先企業(yè)紛紛曝出裁員傳聞。
    美的：裁員幅度令人瞠目
    微博上一條“美的大裁員，新員工幾乎全做炮灰”受到了廣泛的關(guān)注。最具代表性的是美的集團。2011年11月，美的集團被曝出大規(guī)模裁員消息，幅度令人瞠目：制冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度在40%以上，有些超過60%，總部約50%；旗下的日用家電集團2011年大規(guī)模校園招聘的新員工幾乎全部被裁。元宵節(jié)剛過，美的再次傳出裁員消息。如今，在日電集團之后，上市公司美的電器的主體美的制冷集團也開始了調(diào)整。美的裁員可能是家電巨頭面臨行業(yè)蕭條所采取的主動應(yīng)對措施。此外，格力、海爾等廠商也在主動采取措施準(zhǔn)備過冬。
    諾基亞：全球裁員萬人 一年三次下調(diào)盈利預(yù)期
    2012年06月15日 07:08  來源：第一財經(jīng)日報
    為了挽救頹勢，諾基亞CEO斯蒂芬?埃洛普打算繼續(xù)給公司做“大手術(shù)”。諾基亞昨天宣布，計劃在2013年之前，全球范圍裁員1萬，重組費用將達到10億歐元，但公司計劃到2016年之前節(jié)約16億歐元的生產(chǎn)成本。同時作為重組計劃的一部分，諾基亞將會關(guān)閉位于芬蘭、德國和加拿大的組裝工廠，并進行高層管理團隊的大洗牌。埃洛普在對外聲明中說：“為了保證諾基亞的長遠(yuǎn)競爭力，這些裁員是我們重組計劃中最艱難的部分。”
    比亞迪降薪14%艱難求生
    2012年06月28日 05:15 來源：新快報
    近日從比亞迪內(nèi)部人士獲悉，比亞迪已經(jīng)開始新一輪的降薪減員，今年6-9月公司員工績效獎統(tǒng)一下調(diào)，績效獎額度由原本的33%降低至15%。樂觀估計此舉有可能為比亞迪減少2.4億元的人力成本。
    按照比亞迪年報所述，2011年公司雇員的工資及薪酬費用開支共計69億元。以2011年為基準(zhǔn)簡單計算，如果不考慮年終獎的因素，今年6-9月的4個月內(nèi)比亞迪要支付的工資及薪酬約為17億元。以14%的降薪幅度計算，最為樂觀的估計是，比亞迪此次降薪將為公司減少2.4億元的成本。這對于去年凈利潤僅為13.85億元的比亞迪來說，不可小覷。
    有消息傳言，比亞迪除了降薪，還將進一步實施裁員，不過裁員消息尚未得到比亞迪方面證實。
    三一重工應(yīng)收賬款超200億
    大面積裁員降薪  研發(fā)碩士下一線
    2012-07-04 09:58 國際金融報
    據(jù)上海三一重機一工程師透露，共涉及約800多名的年輕工程師，其中，沈陽三一重裝200人、三一重機(上海工業(yè)園和昆山工業(yè)園)300人、三一集團泵送事業(yè)部300多人?；径际谴T士以上學(xué)歷，大多參加工作才一年多。讓工程師都下到一線車間當(dāng)工人，來自一份 “360”人才培養(yǎng)計劃，主要內(nèi)容就是要將研發(fā)工程師轉(zhuǎn)崗至車間工作，在車間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。
    另據(jù)一工人透露，這次很多人因為一些小緣由被辭退。上班時間睡覺、駕駛室衛(wèi)生沒打掃干凈、操作上的一次失誤、累積曠工三天等都成了被辭退的原因。“都是一些小原因，這在以前是不可能(被辭退)的”。
    另一方面，三一重工推出“工資改革方案”。這個方案被三一重工的總裁向文波描述為由傳統(tǒng)“計件工資制”的多勞多得向“綜合工資制”的優(yōu)勞優(yōu)得轉(zhuǎn)變，目的是均衡淡旺季工人收入，推動精益制造能力提升。按照以前的計件工資制計算，某員工平均每月的工資大概在4000元左右，推行“綜合工資制”之后，工資減少到了2500元/月。
    根據(jù)2012年一季度財報，三一重工實現(xiàn)凈利潤28億元，同比僅增5.3%，但應(yīng)收賬款達到201.23億元，較期初增加88億元。一季度末三一重工的賬面貨幣資金僅為68.93億元，較年初減少了33.53億元，較去年同期減少了30.29%。
    華為：傳言裁員萬人
    2012年06月02日 05:33 來源：南方都市報
    前晚6時，佟景國新浪微博iP hone客戶端上飄出一則簡短消息：“華為公司準(zhǔn)備裁員10000人，指標(biāo)會逐層下分到各個小部門！”毫無修飾的明確表述，很快為業(yè)界人士所關(guān)注并擴散。原因被推測為兩條：對近兩年快速擴張的正常調(diào)整；對于全球經(jīng)濟衰退做出的收縮。
    同行業(yè)內(nèi)，諾西去年底即宣布在全球裁員近2萬人，愛立信、思科等巨頭也均有不同程度裁員。但華為去年則大規(guī)模招兵，員工人數(shù)從2010年底的11萬多人增加到去年底的14萬人以上，全年增兵三萬人。
煤企裁員降薪過冬 中煤能源連降20%
    來源：中國證券網(wǎng) 2012-07-06 11:45:19
    煤價連跌九周，山西、內(nèi)蒙古、河南等省變相出臺限產(chǎn)措施，煤企紛紛祭起裁員降薪大旗。繼2012年4月份降薪10%后，中煤能源全礦區(qū)員工在5月份再次降薪10%，礦區(qū)還將在基層員工中進行裁員；山西焦煤集團下屬煤礦亦變相降薪，原先由集團100%核發(fā)的工資變成30%由各煤礦各自承擔(dān)。業(yè)內(nèi)有消息稱，永煤集團和義馬集團打算降薪20%，鄭煤集團和河南煤化集團已有降薪計劃，領(lǐng)導(dǎo)層降薪可能超20%。
    摩根大通首席中國經(jīng)濟學(xué)家朱海濱向《環(huán)球企業(yè)家》表示，裁員現(xiàn)象短期是對經(jīng)濟周期的應(yīng)對，長遠(yuǎn)看是中國轉(zhuǎn)型的普通現(xiàn)象。歐美出現(xiàn)的裁員或者失業(yè)率高的現(xiàn)象，就像是一位重癥病人，而中國經(jīng)濟更像是要對付中長期的慢性病。
    中山大學(xué)中國品牌戰(zhàn)略研究中心主任、博士生導(dǎo)師王海忠教授昨日對本報表示，此輪裁員還是歐債危機在各個領(lǐng)域的延伸，而且一定程度上，裁員也是目前全球經(jīng)濟的一個“晴雨表”，表明目前全球經(jīng)濟仍處在不穩(wěn)定之中，而對于中國企業(yè)的裁員，王海忠教授認(rèn)為，裁員是企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟危機的正常做法，減輕一些負(fù)擔(dān)才能更好“輕裝上陣”。